Faites le point sur votre retraite et votre Plan Épargne Retraite à Upie. Un spécialiste calcule votre retraite estimée et vous oriente vers le Plan Épargne Retraite qui optimise votre défiscalisation. C'est gratuit et sans engagement.
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Sans engagement — réponse sous 24h.
Une grande partie des salariés et indépendants de Upie découvrent tard que leur pension sera bien inférieure à leur dernier salaire. Un bilan retraite fait le point sur vos trimestres, vos régimes et l'écart à combler. C'est la première étape avant d'ouvrir un PER.
Le Plan Épargne Retraite est le placement de référence pour préparer sa retraite. Vos versements réduisent votre impôt sur le revenu selon votre tranche marginale. À la retraite, vous récupérez votre épargne en capital, en rente, ou les deux. Un conseiller de Upie calcule le versement optimal pour votre situation.
Le gain fiscal se calcule en multipliant votre versement par votre taux d'imposition. Exemples indicatifs d'économie d'impôt selon la TMI :
| Versement PER / an | TMI 30 % | TMI 41 % |
|---|---|---|
| 2 000 € | 600 € d'impôt en moins | 820 € d'impôt en moins |
| 4 000 € | 1 200 € d'impôt en moins | 1 640 € d'impôt en moins |
| 6 000 € | 1 800 € d'impôt en moins | 2 460 € d'impôt en moins |
| 10 000 € | 3 000 € d'impôt en moins | 4 100 € d'impôt en moins |
Chiffres indicatifs — votre bilan personnalisé à Upie.
Le point retraite est-il sans frais à Upie ?
Oui, aucun frais ni obligation : vous restez libre de votre décision.
À qui s'adresse le PER à Upie ?
Le PER est ouvert à tous, quel que soit votre statut ou votre âge. Il est particulièrement intéressant dès que vous êtes imposable.
Que faire de mon ancien PERP ou contrat Madelin ?
Oui, tous les anciens contrats (PERP, Madelin, Article 83) sont transférables vers un PER.
À quel moment puis-je débloquer mon PER ?
Le déblocage intervient à la retraite, ou plus tôt pour certains cas (achat résidence principale, accidents de la vie).
Le PER est-il adapté aux indépendants de Upie ?
Le PER est idéal pour les indépendants, avec une déduction souvent supérieure à celle des salariés.